カテゴリー別アーカイブ: フリーランスの良さを味わう

変わった雇用形態での取り組み方を御勧め3/3(時給別売りネタに特化で自由を得る)

ハローワークでの求人募集に

応募、面接しても逆に試用期間で採用しても

労使双方の立場に大きな違いが有っても

なかなか上手く嚙み合いません。

やや自由になれるかも?と期待しつつ

フリーランスの立場として派遣業務に応募や

雇う側として採用を試みても・・

ほぼ、同じような不都合を受入れざるを得ない事も有ります。

そこには小手先でのフリーランス形態や派遣対応を演じても

本質は雇用形態とは、さほど変わらない状況に依存したままで

労使双方に曖昧さが見え隠れしている現実も多いです。

いわゆる[なんちゃってフリーランス]と言えば

怒られるかも知れませんが現実に有ります!

「個人事業でやってます。屋号も工夫しました。」・・と。

名刺も持って独立、自営のてい、ですが・・

いざ、御試しや本番で関わってみると・・事前打ち合わせ

から本番当日や長丁場の途中や完結付近の場面など

一連の流れでの対応結果は完全な指示待ち受け、依存型も多い。

その程度の関り意識は・・雇用形態と・・どこが違うの?

なんて事が実際には度々ありました。

[よろずの神様]

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それでも・・試した方は礼儀で・・結局は

「有難う、お陰で助かりました。」と言うのでしょ?。

この辺りの曖昧さが良い面も有り~いの・・

綺麗ごとの、ぬるぃ所で悪習慣。

相手は、あれで良かったんだ・・と、勘違いします。

さいざんす。こんな事は皆様方はすでに御存じて

むしろ・・なにを、いまさら・・と。

※余談ですが・・

まず、本心はなかなか言って、くれません。

社交辞令が必ず有るので、その後に

機会をわきまえて、わざわざ尋ねて言わさない限り

本音では答えてくれません。

これは請負者と御客様との関係においても同じです。

建て前と本音は、相違なく本心となる場合と、

そうでない善くも・・悪くも・・色々な場面では

ほとんどが別なことになりがちです。

※さて、そろそろ本題に戻ります。

早い話が・・時給をいくらで決定しましょうか?です。

本年度の一般年収の平均が約¥380万~¥430万との事は

ザックリと平均約¥400万/年収は・・月収33.3万・・

21日の稼働日数として・・168H/月・・

時給は・・平均、約¥1,982/Hです。

しかし現実の価値内容を金額に換算すると

その仕事内容には色々な別の要素によって価値金額は

約2~3倍ほどで大きく上下しています。

いわゆる・・一部、差別表現として誤解されるかもしれませんが、

適性外・初心者・中級・上級・それ以上・・など。

そんな安くは無いはずの高等な価値が含まれる事だったり。

逆に・・タダでもいらない!

むしろ不安なリスクが残り続け増大する・・とか。

雇用形態での関りで給料を貰う側だけの立場の人と

独立・自営での関りで相手に支払う立場を経験すると

ほぼ間違いなく価値観が意思決定の中心になります!

そして価値感を別な評価として算定し売買となります。

しかし労働賃金は・・時給いくら?・・が

表向きには妥協しやすく大きな違いとなります。

この辺りが雇用形態と市場の原理原則としての

本当の独立・自営での関り方としては別れる所かも?。

昨今では安定していそうな会社でも先行きは不明です。

自業自得的な事で閉鎖、倒産や今回のコロナなど社会現象で

不可抗力による原因など様々。

信頼していた事業所や相手は

いつ、どんな事で急変するかは?解らない。

そんな事は巷のニュースで繰り返されています。

[よろずの神様]

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今までが勤め人なら・・関わる仕事そのものを自分で

探したり取り決めをして調達するのが困難!

・・今までに依存ばかりしていた立場なら

独立・自営は不可能かも?。

でも世間一般の市場とは、ものすごく広いエリア。

身近にも沢山有るし、それに気づかなかったり

関わろうとしないだけかも?ね。

さいざんす。

市場は巾広く奥深いモノで視点を変えれば

今までに見えなかった事が鮮明になったり

意外と身近に色々な切っ掛けが転がっている事にも

気付く事が有ります。

本人だけの人脈では、まったく仕事を受注する

切っ掛けが、なくても家族内の者から知人や

親戚、友人などへ人のつながりは広がります。

身近な者や知人、縁故関係など関係性が

近過ぎる相手と仕事を通じて関わるのは

気兼ねし過ぎて、やりにくい場合も有ります。

ならば、まったく無縁の人々を相手に色々な営業を

仕掛けるのも常套手段として常にあります。

どんな方が、お客様になっても、まずは御試し頂き

色々な不安が払しょくされ気に入って頂ければ

後は面白いようにリピーターになって続けられます。

[よろずの神様]

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そうなのよ・・・

初回は御試しの様子見をされます。

自分が買い手の立場になれば同じ事ね。

そうです。

形ある物を創っても、形には見えない

何かの行動をしたり、気遣いや配慮など、

相手にとって確かな価値有る事を提供するのが

仕事かと?思われます。

[よろずの神様]

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そうそう・・!。

何時も上手くいくとは限りません。

・・トータル・・平均で+プラスの価値提供・・を継続!。

これで、[変わった雇用形態での取り組み方を御勧め3/3(時給別売りネタに特化で自由を得る)] 物語は幕!です。

次のアップは[雇用形態の不条理と弱点を標的にする売りネタ創りで独立・自営]を、お楽しみに。

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変わった雇用形態での取り組み方を御勧め2/3(時給単価と価値価格)

人手不足で人材募集をする為には

ハローワークで正社員のフルタイムや

希望日や時間帯に融通が付きやすい

パートの条件などでも募集を掛ける事は簡単です。

しかし・・労使双方に不完全燃焼が残りがち。

何度か?繰り返しても双方に大きな限界が有り

どうしても越えられない事色々と有ります。

どうしても労働者を守る側としての社会や

ハローワークが間を取り持ち制限するのは仕方なし。

最低賃金が、どうの・・こうのや賃上げ要求する事の

主張は、それぞれの立場からすれば当然な事です。

・・が、市場の原理でのあらゆる立場の中から

売手と買手の双方の立場が頻繁に変わる

独立、自営での立場の者としては

(だから何?・・それがどうした?)・・となります。

[よろずの神様]

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ほっほう・・それで?。

偉そうに・・市場の原理・・って。

後は大丈夫?。まっ・・いいわ。

堂々と発して間違いに気付いたら恥かいて、やり直し!

言うだけでなく行動結果が善ければ強化すればいいのよねぇ〜!

さいざんす。こんな事程度は皆様方はすでに御存じて

むしろ・・今頃なにを、これ見よがしに発するのか?・・と。

知ってても自慢げにいう事でも無し。

すでに分かっていて出来そうでも、ほとんどが出来ないし

勤めている会社も(余計なこと言わず働け!)などと言われがち。

(売り上げをアップしたり利益を出した後から言え!)

・・てな、モノでしょうか?

しかし最初から最低賃金は保証されても

肝心な成果を上げた時の評価基準は曖昧のまま。

良くある事前交渉パターンとしては試用期間と、その後

本採用で継続するなら

(平均賃金は、いくらで設定希望ですか?。)

と尋ねても曖昧な答えや差し障りのない回答がほとんど。

場合によれば・・「御任せします。」・・など。

これには双方に色々な思惑が存在し曖昧さが半端ない。

双方の立場では色々な含み内容が有り得ますが

誤解や変な解釈をされやすい事になるので

ココでは書き表しません。(^_^;)

[よろずの神様]

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そうよ!・・なんだかんだ言っても自分の立場が優先!

自分を活かしてこそ・・相手を思い遣る事が出来るしぃ~。

なんか?・・文句あるん?

さいざんす。

市場の原理からすれば関わる相手も同じ事ですね。

しかし賃金アップの時は、それなりの理由を設けたいし

公開して欲しい所です。

逆に・・賃金維持か困難な時もその理由を明確にして

前もって、その内容を御互いに確認しておきたい処。

などが必要かと思われますが・・ほぼタブーの領域。

しかし・・いかなる場合も最低賃金は守るべし!。

・・と、たてまえでは掟が有ります。

雇用形態では・・当然です。

しかし市場の原理では、(なにを寝ぼけた事を・・)

(それは雇用関係の場だけで言え!)・・と、なります。

実際に各自が物を買ったり色々なサービスを受けた時に

期待値に満たない・・費用対効果に伴わない・・

そんな買い物や取引に関して、その販売担当者が

「私が会社から頂いている最低賃金だけは払って下さい!」

と主張しても・・

(だから何?・・それがどうした?・・おととい来やがれ!)

・・と、言われるかも?。

(※実際は御互いに、ここまでは無いですが、近い事は有ります。)

経験者は語る(^_^;)

[よろずの神様]

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要は賃金は労働に対する支払い基準や社会保障などね

早い話が勤め会社が倒産して支払い能力が無くても

国が社会保障以内で基準に照らして救済してくれる。

しかし届け済みの関係による勤め人以外は・・無理。

やはり独立、自営の人は別の話!

しかし・・最低賃金は無いけれど・・上も制限なしね

そうです。

そこで価値価格として売り買いするのが当たり前の

請負制や歩合給が不公平無しで善いのです。

人それぞれの都合や能力によって独自ペースが

実現しますが・・ハローワークでの求人募集に

このような表現は・・絶対にダメ!

しかし、独立自営の形態に飛び込んでも

不可抗力や同情する余地の有る困窮などには

社会的保障とは別な人道的な救済などを

色々な理由から受けられ得る事が有るかも?

[よろずの神様]

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そうそう・・ハローワークとは、そういう所だし

公的機関なので、それで当たり前!。

社会的な救済をいつも当てにしたり依存し過ぎると

かえってロクでも無い事を考えたり虚偽に走るのは

ニュースを見れば昔から今でも、この先も変わらない。

雇用形態で守られを好む代わりに色々な不満は続くか?

それが嫌なら独立、自営の立場に切り替え!。

・・ハイリスク・・ハイリターン!を選ぶ!。

これで、[変わった雇用形態での取り組み方を御勧め2/3(時給単価と価値価格)] 物語は幕!です。

次のアップはハローワークでの関りとは反対の立場で特化する

働き方にフォーカスした取り組み方で

[変わった雇用形態での取り組み方を御勧め3/3(時給別売りネタに特化で自由を得る)]を、お楽しみに。

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変わった雇用形態での取り組み方を御勧め1/3(試用期間の曖昧さ)

久しぶりにハローワークの求人募集を見てみました。

有限会社だった頃の極、小規模の事業形態から

身軽な個人事業に変更してからも時々お世話になりました。

どんな立場として・・見るのか?

関わるのか?・・で大きく異なります。

今までに人手不足で、どうにもならず

人材募集をする為に正社員でフルタイムや

希望日や時間帯に融通が付きやすい

パートの条件などでも募集を掛けた事は

何度か有ります。

面接だけで片方や双方でソリが合わない事や

やっていけそうな希望を抱いて試用期間内で

御互いに再確認する為に実際に就労を通じて

試みてみます。

即日、片方か?双方など違和感を覚えて

当日、即その旨を曖昧な表現を持って

意思を伝え今後の関りを中止する事は

御互いの為で有る事を前提に話し合い

妥結する事が多いです。

事業者側の立場とすれば続行不能でも

当所の想定、暫定的にでも設定した賃金や

交通費など実費らしき費用は当然支払います。

応募して実際に試し就労で貴重な時間を費やされた

当人の方にも、なにがしらの迷惑料なる事も

含むケジメをつけるか?否か?はそれぞれです。

[よろずの神様]

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そりゃぁ~当然の事よね。

でも、この辺りは、事前の取り決めや

主義主張が御互いに曖昧で奇麗ごとで接するから

成るべくして成る結果の有りがちなパターン。

あまり善い人ぶって期待を持たし過ぎたり判断を遅らせて

3ヶ月ほどの試用期間いっぱいに引っ張り過ぎても

結果は同じで・・御互いに空気を読めていないのよねぇ〜!

相手の欠点探しの減点主義よりも長期間に潜む

善い所を根気よく掴み取るように心がけます・・が

御互いに致命的な欠点部分をないがしろにして

当たり障りのないダラダラ関係は何れ

嫌でも相容れられない状況や行動に示す事になります。

こんな事は・・最初の頃から解っていたが

相手を尊重する為に露骨な指摘はせず穏便に接して

3ヶ月も有れば、いずれは、こちらの意図も汲取って欲く・・

などと変な訳の分からない言い訳も秘めつつ

御互いに手遅れや関係中止の発表となります。

(経験者は語る)・・(^_^;)

[よろずの神様]

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もうねぇ・・恰好付け過ぎ!

双方が。・・雇用形態の後ろ盾を利用し過ぎ

さいざんす。

要は市場の原理からすれば関わり方は

多種多様であり、その内で雇用形態は

社会的な労働基準法に囲われた保護策と言えます。

もちろん事業者側にも、それゆえに安心、安全な

関わり方として恩恵を受ける事もたくさん有ります。

しかし雇用形態での関わる方が圧倒的に多いので

世間的には、それが主流で、それらの出来事が当たり前のように

常識化している感じもします。

それらの環境で何十年と関わった方々は

その習慣を容易には抜けられません。

それらによる弊害は様々な事で現れ見られますが

御当人達は、全く気付かず・・気付いても改めて

修正しようとは思わず、ご本人や関係者にも

メリットとなる是正提案をしても・・受け流したり

場合によっては憤慨して怒り出す事も。(^_^;)

それに懲りますと報酬アップなどで微々たる権限を

持つ立場の者としてもヘタに逆恨みを買う様な

割に合わない提案は、ついに、しなくなります。

[よろずの神様]

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俗にいう・・勝者⇔敗者の関係を崇拝、当然と思う人ね!

双方、関係者が善くなる・・win勝者⇔win勝者

有り得ないか?・・気付かないか?無関心か?ね

以上や今後に掲げる内容は私が極少数の方々と

接した時の僅かな事例だけです。

別な善い所を見逃した結果なども当然多く

現実に有り得る狙い所として絞った主観です。

社会全体で雇用形態に関わる方々の全てでは有りません。

当然そこまでは解りませんし

表現には失礼が有るかと思いますので悪しからず。

(^_^;)

[よろずの神様]

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そうそう・・偉そうな事書いても、すぐボロが出るんだから!。

先に誤ったり断っておくのが無難。・・求人募集の時も同じ!。

これで、[変わった雇用形態での取り組み方を御勧め1/3(試用期間の曖昧さ)] 物語は幕!です。

次のアップは[変わった雇用形態での取り組み方を御勧め2/3(時給単価と価値価格)]を、お楽しみに。

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スリム型蛍光灯 照明器具の修理

フリーワーカーの仕事として多い作業内容の事例を続けます。

照明器具の修理としてスリム型の細い蛍光管の取替えは多いです。

 

下図は不調と同型の吊り下げ型のヒモスイッチ切り替えタイプの蛍光灯器具。

 

 

点灯不良の場合は小さな点灯球が原因なのか?調べるのですが

このタイプにはスタータ球が、ありません。

 

蛍光管の方がダメなのか?インバーター内部の基盤がダメなのか?。

 

外のカバーを外して下からは見えない上部付近の接触不良などを調べてから

再び天井の引っ掛けシーリングボディに接続してヒモスイッチで調べましたが

蛍光管は二本とも点かず真ん中の常夜灯は点きます。

 

 

念の為に別に用意した古いスリム型蛍光管で現在は点灯している正常な管だけを外して

不調の、この器具に差込みテストしてみましたが点灯しませんでした。

 

これで照明器具の本体内部インバーター基盤の寿命切れが判明なので管の取替をしてもダメです。

この器具はスリム型で昔の古いタイプでは無いので外のカバーはきれいですがLED管でもなく

 

本体が故障なので後日、新しいLED器具に交換する事にして付け直ししました。

 

 

器具自体はきれいだったので、もしもスリム型の蛍光管二本取り換えで修理できても部品代は

¥3000~¥4000と高く、あと少し予算を増してLED照明器具に切り替えた方が得です。

 

余談ですが・・吊り下げコードの長さ調整が必要な事も多いので詳しくアップします。

もし既存の照明器具で吊り下げ高さの位置を変えたい場合は

参考になるかもしれません。

 

しかし配線接続付近が変化して新たな故障の原因になるかも知れませんので

下手に触らない方が安全も有りますので御注意、願います。

 

吊り下げ高さの長さ変更は、まず安全の為に器具が引っ掛けシーリングから簡単に外れたら

安定した場所でコードの長さを調整しましょう。

 

 

そのままでコードの入り口にある樹脂を押したり引いたりしてコードと器具の

固定部を緩めてコードが動き器具の中から伸ばせたり中へ押し込んだりできたら簡単です。

 

問題は中に収納されているコードの長さや収納のされ方によって

コードがスムーズに伸び縮みするか?否か?は不明。伸び縮みの範囲は

安全の為には固定カバーを外して中の様子をみてから調整が無難です。

 

外れ留めは簡単にツメを折り曲げてあるだけだったりビス一本だけで固定など様々。

固定部品が、うまく外れたらコード収納されている中は、↓こうなってます。

 

この状態から判断して伸び代や収納代を判断して吊り下げコードの長さを調整しましょう。

椅子や脚立に上り照明器具を吊ったまま上げ下げするのは、よほど要領を得ないと危険です。

 

 

さらに余談ですが・・よくあるアクシデントとしては

古い引っ掛けシーリングボディの固定が緩んでいたり

 

僅かに位置をずらす為に取付ビスを抜き替えて電動ドライバーなどで締め付け直しには

締め付けトルク(強さ)の手加減が出来ないと古い劣化した樹脂部品は簡単に壊れます。

 

こんな事になってまっては・・(触るんじゃなかった!)・・と後悔しますし後が大変な事になります。

強く締め過ぎたりビスの頭が大き過ぎて横に広がり割れたりなどキケンですので手回しや

ビスの大きさの選択やさらには捻じ込み相手の見えない部分に危険が潜んでいるか?否か?は

かなり推測判断と経験が必要ですので安易な配線器具位置の変更は禁物す。

 

 

簡単そうで・・以外に大変なリスクが秘められている場合が稀にあります。

・・と、ここまでが普通のネタ記事ですが、ここから別な策を推奨します。

 

もし御自分の家での問題でしたら冒頭の照明器具点灯不良で器具の取替えする前に

別な得策があります。普及品タイプのLED照明器具が六畳用のアイリス品で約¥4150~

 

状況調査や蛍光管取替えテストや施工費および最低経費など工費が¥5600~で

よって材・工費の合計額が税別¥9,750~以上が世間相場か?と予測します。

 

故障した器具の常夜灯は点く・・なら・・異形の専用ソケットを使用し

(アマゾンで安く売られてます)

 

常夜灯の球を外し異形ソケット約¥200を捻じ込みしてから

その下に(普通電球約¥100か?)LED球約¥500を捻じ込めば完了。

 

材料費約¥700~と工費は自分なら0(タダ!)=合計¥700~で終了。

故障した器具のままでもヒモスイッチで常夜灯だけ明るい球に替えれば通常の使用は

可能です。合計¥700~と¥9,750~の差は大きいです。

 

ただ内容が違うので金額だけの問題だけではありませんが

照明さえ復活維持できれば見掛けはどうでも良いなら・・得策です。

 

以上は単なる参考案ですが新品器具の交換待ち期間などの臨時対策にも有効です。

場合によっては・・「もうこれで良いです」となる可能性が有り得ますので

新規照明器具の発注済み後にキャンセルになっしまう問題は事前に、確認が必要です。

 

専門職として住いの困り事解決に関わるならノウハウ習得を事前や経過途中での

経験者による情報支援を得るなど安全対策は、されておいた方が安心です。

 

自力で、やってみたいけど心配の方はコーチング支援を御利用下さい。

 

御試しになりたい方は実施予定の日時などに合わせ

御急ぎの方などは、以下のボタンから御希望のサービスを御利用下さい。

 

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照明器具の修理での応急策例

照明器具の修理として多いのが蛍光管の取替え。

 

下図は洗面所の蛍光灯で太い普通の蛍光管の一本タイプ。

カバーを外して中を見ると黒ずみがあるので寿命に達しています。

 

点灯不良の場合は小さな点灯球(グロー球、スターター)が原因なのか?調べます。

ここの事例では蛍光管の方がダメなので管の取替えです。

 

 

重要なのは大きさの形番号をメモして同じ大きさの取替え管球を調達。

大まかに20型 30型 38型など3サイズの違いだけは調べて取替え準備。

 

この器具は20型の本体は天井直付け用で壁スイッチなので

良くあるヒモスイッチのタイプとは異なります。

百均のお店やスーパーなどでも安い取替え用蛍光管が¥200~¥400で売られていますが

ほとんど30型ですので、調達は近所の店ですぐ間に合うと思っても・・注意が必要。

 

ホームセンターや家電ショップでは常に販売されていますがやはり30型が多いです。

 

価格も20型の方が小さいので安いと思いがちですが

逆に割高ですので見込価格の想定には注意。

 

古くなるとチラチラしたりしばらくすると器具の種類にもよりますが

二本ある場合は片方が消えたり、いずれは一本だけか?二本とも点かなくなります。

 

蛍光管を取り替えれば、ついでにスタータ球(グロー球・点灯管)も一緒に交換が無難。

注意が必要なのはスターター管は大きな38~40型の蛍光管の場合は規格が大きくなり

 

違う部品なので見た目や取り付け方が異なりますので、これも注意。

無事に取り換えて点灯テストをして完了。

 

 

最初の頃に特に注意が必要なのはカバーの外し方です。

古い器具は樹脂カバーが劣化してもろくなっているので壊れやすいです。

 

この事は器具を調査で触る前から依頼主の御客様などへは最初から告げて

もしか?カバーや中の部品や接点が触る影響で破損するかも?のリスクは

御承諾して頂いた方が賢明です。

 

そしてスターター球が無く蛍光管が細いスリム型の照明器具は仕様が異なりますので

上記と同じには行きませんので注意が必要です。

 

次のページには、それらをアップします。

 

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軽トラの利用価値は大きい

住いの困り事、解決に欠かせない作業内容の事例です。

 

かっこいい乗用車も良いですが目的によれば軽トラがバツグンの役目を果たします。

 

多いのが不要な家財や植木の切断くずや各種解体物の積込み処分などに必須です。

 

2t車やダンプカーなどが目的次第では必要な時がありますが

 

汎用性が高く狭い所での乗り入れや駐車スペースなどは有利です。

家の中で不要になった物や外の草取りや刈り込みの廃棄物も

長さを切断したり、ある程度は分解して積みやすくする必要も有ります。

 

大量の廃棄物を処分で軽トラが手持ちに、なければレンタカーでも良し。

又は近くの農家のオジサンなどに相談してみて手伝って頂くなど

 

誰かに助けて頂くなどで色々な案件対応を、やり遂げる事は出来ます。

軽トラを必要な方は使用の予定が無く空いていれば

1時間当たり¥350/時間(税込み)香川県内の方は御利用下さい。

 

古くて見た目は悪いですが必要な時は

御申し込みは予約ページなどで御申し込み下さい。

使用後はガソリン満タン返しか?

 

僅かの場合は走行距離や停止時エンジン動作状況により

燃料、消費量相当の金額清算払いとなります。

 

ハード業務使用が優先で上等な物を積むことは無く・・奇麗ではありません。(^_^;)

そんな古い軽トラは特に程度の悪い廃材を積む時はまったく気遣いが必要ありません。

 

車種が異なる軽四のバンも便利です。

人は4人まで相乗りできたり大切な商品や材料も大切に運べます。

 

 

道具や濡れたら困るモノや常備積み放しにできます。

箱になっているので防水、防犯にも最適だし上にキャリァを付ければ

かなりの物が積載可能です。

 

色々と便利で重要な役割を果たす車両ですが

運転はもちろん荷造りに関しては、かなり責任重大な事が潜んでいます。

荷崩れによる二次災害、事故のリスクが常に秘められています。

 

 

ロープでの縛り方や荷姿のバランスや積み荷を痛めないよう配慮が必要で

当て木や汚れや飛散防止の養生など。やはり2~5の関連ピースとして

基本的なノウハウ習得が必要です。

 

意外と、このロープ固定を積む物によって責任を持てる縛り方が

知らないか?経験が有ってもポイントを掴んでおらず忘れたり

軟質度っても決め手を欠き苦手な方が、かなり多いです。

 

こんな場面でも売りネタとなる基本ノウハウ30分ピースとして習えば有力です。

問題は習うと言っても雇用形態で取り決めた賃金を保証された勤務内容として

見習いをするのと、コーチング費用の代償を払う覚悟でレクチャーを受けるのは

スキルの掴み度合いがまったく異なります。

 

当然ですね。誰でもそうなります。

 

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