変わった雇用形態での取り組み方を御勧め1/3(試用期間の曖昧さ)

久しぶりにハローワークの求人募集を見てみました。

有限会社だった頃の極、小規模の事業形態から

身軽な個人事業に変更してからも時々お世話になりました。

どんな立場として・・見るのか?

関わるのか?・・で大きく異なります。

今までに人手不足で、どうにもならず

人材募集をする為に正社員でフルタイムや

希望日や時間帯に融通が付きやすい

パートの条件などでも募集を掛けた事は

何度か有ります。

面接だけで片方や双方でソリが合わない事や

やっていけそうな希望を抱いて試用期間内で

御互いに再確認する為に実際に就労を通じて

試みてみます。

即日、片方か?双方など違和感を覚えて

当日、即その旨を曖昧な表現を持って

意思を伝え今後の関りを中止する事は

御互いの為で有る事を前提に話し合い

妥結する事が多いです。

事業者側の立場とすれば続行不能でも

当所の想定、暫定的にでも設定した賃金や

交通費など実費らしき費用は当然支払います。

応募して実際に試し就労で貴重な時間を費やされた

当人の方にも、なにがしらの迷惑料なる事も

含むケジメをつけるか?否か?はそれぞれです。

[よろずの神様]

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そりゃぁ~当然の事よね。

でも、この辺りは、事前の取り決めや

主義主張が御互いに曖昧で奇麗ごとで接するから

成るべくして成る結果の有りがちなパターン。

あまり善い人ぶって期待を持たし過ぎたり判断を遅らせて

3ヶ月ほどの試用期間いっぱいに引っ張り過ぎても

結果は同じで・・御互いに空気を読めていないのよねぇ〜!

相手の欠点探しの減点主義よりも長期間に潜む

善い所を根気よく掴み取るように心がけます・・が

御互いに致命的な欠点部分をないがしろにして

当たり障りのないダラダラ関係は何れ

嫌でも相容れられない状況や行動に示す事になります。

こんな事は・・最初の頃から解っていたが

相手を尊重する為に露骨な指摘はせず穏便に接して

3ヶ月も有れば、いずれは、こちらの意図も汲取って欲く・・

などと変な訳の分からない言い訳も秘めつつ

御互いに手遅れや関係中止の発表となります。

(経験者は語る)・・(^_^;)

[よろずの神様]

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もうねぇ・・恰好付け過ぎ!

双方が。・・雇用形態の後ろ盾を利用し過ぎ

さいざんす。

要は市場の原理からすれば関わり方は

多種多様であり、その内で雇用形態は

社会的な労働基準法に囲われた保護策と言えます。

もちろん事業者側にも、それゆえに安心、安全な

関わり方として恩恵を受ける事もたくさん有ります。

しかし雇用形態での関わる方が圧倒的に多いので

世間的には、それが主流で、それらの出来事が当たり前のように

常識化している感じもします。

それらの環境で何十年と関わった方々は

その習慣を容易には抜けられません。

それらによる弊害は様々な事で現れ見られますが

御当人達は、全く気付かず・・気付いても改めて

修正しようとは思わず、ご本人や関係者にも

メリットとなる是正提案をしても・・受け流したり

場合によっては憤慨して怒り出す事も。(^_^;)

それに懲りますと報酬アップなどで微々たる権限を

持つ立場の者としてもヘタに逆恨みを買う様な

割に合わない提案は、ついに、しなくなります。

[よろずの神様]

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俗にいう・・勝者⇔敗者の関係を崇拝、当然と思う人ね!

双方、関係者が善くなる・・win勝者⇔win勝者

有り得ないか?・・気付かないか?無関心か?ね

以上や今後に掲げる内容は私が極少数の方々と

接した時の僅かな事例だけです。

別な善い所を見逃した結果なども当然多く

現実に有り得る狙い所として絞った主観です。

社会全体で雇用形態に関わる方々の全てでは有りません。

当然そこまでは解りませんし

表現には失礼が有るかと思いますので悪しからず。

(^_^;)

[よろずの神様]

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そうそう・・偉そうな事書いても、すぐボロが出るんだから!。

先に誤ったり断っておくのが無難。・・求人募集の時も同じ!。

これで、[変わった雇用形態での取り組み方を御勧め1/3(試用期間の曖昧さ)] 物語は幕!です。

次のアップは[変わった雇用形態での取り組み方を御勧め2/3(時給単価と価値価格)]を、お楽しみに。

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